为深入贯彻湖北联投“人才强企”战略部署，全面落实 “干部素质提升年”及“人力资源更新十条”工作要求，着力构建科技人才培养体系，7月1日，公司举办“科技人才讲科技”系列培训活动。公司领导班子成员、中层管理干部及全体职工共同参与了此次培训。

        培训过程中着重强调，公司全体职工需实现三个关键转变：一是观念转变，要从传统工程思维向科技创新驱动思维转变，大力推动智能制造与科技创新的深度融合；二是思想转变，需打破固有思维定势，树立“万物不为我所有，但为我所用” 的资源整合意识；三是心态转变，要增强危机意识与紧迫感，主动适应变革浪潮，积极拥抱发展挑战，将个人职业成长融入公司发展大局之中。

        会上，通过随机提问与启发式探讨的互动方式，有效激发了参训人员的深度思考。大家结合分享内容与行业前沿动态，聚焦同行业企业在业务模式创新、技术路线选择及市场拓展实践等方面的经验做法，展开了热烈的研讨与思想碰撞。这种交流不仅有力凝聚了公司发展共识，更赋予员工创新思维，为公司实现从工程智能化向工业智能化的战略跨越提供核心动力，激励全体干部职工争当推动转型的科技人才典范。

        据悉，公司“科技人才讲科技”系列培训活动，致力于搭建 “领导干部上讲台、全员参与共成长”的常态化学习交流平台。这是公司探索构建立体化、实战型科技人才培育体系的关键举措，旨在通过内部知识沉淀与经验共享机制，持续提升科技人才队伍的综合素养与核心竞争力，为公司实现战略转型与可持续高质量发展提供坚实的人才保障和强大的智力支撑。