为搭建优秀青年员工展示才能的平台，穿透式发现、遴选一批参与公司重点战略任务、有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的高素质专业化青年人才，10月31日下午，武汉宝信举办第三届“青年之星”现场评选活动。

        武汉宝信党委书记、董事兼总经理胡祖宝出席评选活动并讲话，武汉宝信党委副书记、纪委书记、工会主席王勇在会上对选手发布情况进行点评。公司技术专家评委、各直属党、团组织负责人、“青年之星”候选人、“青年先锋团队”负责人，专兼职团干和各单位青年员工代表等参加现场评选活动。

        武汉宝信第三届“青年之星”评选活动自启动以来，经过推荐自荐、申报、组织选拔等环节后，由专家评委组对候选人进行预评价、考察，共11名“青年之星”候选人进入现场评选。评选现场，候选人围绕各自专业特点、工作亮点和生活情况，进行5分钟个人展示，专家评委与候选人“一问一答”，交流互动、畅所欲言，充分展现了候选人的现场应变能力、综合素质、独特的魅力和风采。

        胡祖宝在现场评选会上首先对开展“青年之星”、“青年先锋”和“青年先锋团队”评选活动表示肯定，并对青年员工提出殷切希望。一是要保持旺盛的学习态度，增强充沛的工作生活激情。青年员工要找准自身发展定位，深入了解行业工艺流程，有针对性的学习夯实岗位专业技术知识，实现自我价值和助推企业发展双提升。在日常工作学习生活中，要通过合理规划和不懈努力，实现事业与生活的双丰收。二是要激发队伍活力，提升团队整体专业素质。团队的成功不仅取决于个人的能力，更取决于整体的协同效应。青年员工要在不断提升自我综合素质的同时，主动融入团队建设，激发队伍活力，推动整体能力提升。只有通过培养良好的团队氛围，调动成员的积极性和创造性，加强团队成员的培训和协作能力，才能打造一支高效团队，实现公司的长足发展。三是要努力创造岗位价值，实现个人与公司共同发展。在宝信软件“一总部多基地”管理模式下，武汉宝信加大“一部对一部”协同范围，共享总部技术与实践成果，青年员工要倍加珍惜成长历练的学习平台，在项目建设过程中，要以业务为导向，多向客户学习，了解客户需求，明确客户的痛点、难点，将好的项目实施经验沉淀下来，充分发挥武汉宝信区域公司优势，争取客户的长期信任，为拓宽上下游业务，开辟内外部市场奠定坚实基础。青年员工要对公司高质量发展前景充满信心，在促进企业发展中建功立业，努力实现个人与公司共同发展。